90% компаний прогоняют резюме через системы отбора (ATS) ещё до того, как его увидит живой человек. Если резюме не заточено под эти системы, тебя отсеивает робот.
В этом гайде разберём, как через AI пройти ATS и получать больше приглашений на собеседования.
Промпт 1: узнай свой match-score
Act as a senior recruiter with 10+ years of experience. Analyze my resume against this job description. Give me a match score out of 100 and list the top 5 missing keywords.
Покажет, насколько твоё резюме совпадает с вакансией и что стоит добавить.
Промпт 2: прокачай блок опыта
Используй формулу Google XYZ: «Сделал [X], что измеряется в [Y], за счёт [Z]».
- Было: «Руководил командой и улучшил продажи».
- Стало: «Поднял продажи в регионе на 34% (с $2M до $2.68M): собрал кросс-функциональную команду из 8 человек и внедрил новую CRM».
Промпт 3: пройди ATS
Попроси AI просканировать твоё резюме так, будто он сам и есть фильтр ATS. Он найдёт проблемы с форматированием, недостающие ключевые слова и места, где система может споткнуться.
Промпт 4: подготовка к собеседованию
Act as the hiring manager for this specific role. Ask me the 3 hardest technical questions you would ask in an interview.
Включи голосовой режим и потренируйся отвечать вслух.
Что в полном PDF
В полной версии гайда ещё разбираем сопроводительные письма, прокачку LinkedIn, скрипты для переговоров о зарплате, сообщения для нетворкинга и шаблоны писем для follow-up.
Хочешь, чтобы такие системы собрали под твой бизнес?
Подпишись на канал, там разборы и гайды каждую неделю. Нужна работа под ключ, напиши напрямую.