Как ChatGPT Agent Mode откликается на 500 вакансий за тебя

Действуй как сениор-рекрутёр с 15 годами опыта в подборе персонала. На основе моего резюме сделай следующее:
1. Перечисли 20 должностей, на которые я подхожу больше всего, отсортированных по силе соответствия.
2. Для каждой должности перечисли точные ключевые слова, которые ATS-системы сканируют для этой роли.
3. Найди все пробелы и слабые места, которые хайринг-менеджер заметит меньше чем за 10 секунд.
4. Оцени моё резюме по шкале от 1 до 10 и скажи точно, что нужно сделать, чтобы поднять его до 10.
Будь честным. Мне нужна реальная оценка, а не вежливая.

Перепиши моё резюме в мастер-шаблон, который я смогу мгновенно адаптировать под любую вакансию. Следуй этим правилам:
1. Используй формулу Google XYZ для каждого буллета: «Достиг [X], что измеряется через [Y], сделав [Z]».
2. Убери каждый красный флаг, который хайринг-менеджер замечает меньше чем за 10 секунд:
   - Размытые описания без метрик
   - Пассивный язык
   - Нерелевантные скиллы или опыт
   - Несогласованное форматирование
   - Пробелы в работе без контекста
3. Вынеси сильнейшие ключевые слова из ATS-анализа в начало каждой секции.
4. Уложись в 1-2 страницы максимум.
5. Напиши гибкое summary сверху, которое я смогу менять под каждую роль.
Выведи полностью переписанное резюме в чистом формате для копирования.

Зайди на LinkedIn и Indeed. Найди все вакансии, подходящие под топ-20 должностей из рекрутёрского анализа, опубликованные за последние 7 дней.
Собери мне таблицу со столбцами:
- Должность
- Название компании
- Локация (или Remote)
- Ссылка на вакансию
- Match Score (от 1 до 100, насколько резюме подходит)
- 3 ключевых слова из вакансии, которые надо подчеркнуть
- Кастомная версия резюме под каждую вакансию
Отсортируй по match score, сверху самый высокий.

Подайся на топ-500 вакансий с самым высоким мэтчем. Кастомизируй каждую заявку под описание вакансии. Для каждой:
1. Используй кастомную версию резюме, которую ты сделал.
2. Напиши короткое, конкретное сопроводительное письмо с упоминанием компании и роли по имени.
3. Заполни все обязательные поля заявки.
4. Отправь заявку.
Если сайт требует логин или ручной шаг, который ты не можешь сделать, пропусти его и добавь в отдельный список вакансий, на которые мне надо подать вручную.
Трекай всё: должность, компанию, дату подачи, статус. Дай финальный отчёт, когда закончишь.

Напиши сопроводительное письмо на позицию [Должность] в компанию [Название компании]. Не начинай с «Пишу, чтобы выразить свой интерес». Начни с чего-то конкретного о компании, что показывает, что я реально её изучал.
Сошлись на 2-3 конкретных достижения из моего резюме, которые напрямую совпадают с тем, что просит вакансия. Используй формулу XYZ.
Закончи конкретным запросом, а не общим «Жду вашего ответа».
Уложись в 250 слов. Без воды.

Ты хайринг-менеджер на позицию [Должность] в компании [Название компании]. Проведи реалистичное 30-минутное собеседование со мной. Задавай вопросы на основе реального описания вакансии.
Начни с поведенческих вопросов, потом перейди к техническим или специфичным для роли. После каждого моего ответа дай честный фидбэк:
- Что было сильно
- Что было слабо
- Как улучшить ответ
В конце оцени моё общее выступление и дай 3 вещи, которые надо отработать.

Мне сделали оффер на позицию [Должность] в компанию [Название компании]. Оффер: [зарплата/детали компенсации].
Изучи рыночную ставку для этой роли в [город/remote] для моего уровня опыта. Скажи мне:
- Мне недоплачивают, платят справедливо или переплачивают?
- Какой типичный диапазон для этой роли?
- Напиши мне скрипт переговоров для звонка.
- Какие незарплатные пункты стоит обсудить?
Тон: уверенный, но коллаборативный, не агрессивный.